在探討租機回收公司上班是否違法這一問題時，我們需要從多個維度進行分析，包括公司的業務性質、操作流程的合法性以及員工在其中扮演的角色。以下是對這一主題的詳細解析。
首先，了解租機回收公司的基本業務范疇至關重要。這類公司通常涉及兩方面業務：一是向客戶出租各類設備，如電腦、手機、辦公設備等；二是對租賃期滿或因其他原因不再使用的設備進行回收處理。這些業務本身并不違反法律，只要其運營遵循國家相關的法律法規，如《中華人民共和國合同法》、《消費者權益保護法》以及環境保護相關法律等。
合法性關鍵點一：合同規范性
對于租賃業務，公司必須確保與客戶的租賃合同合法有效，明確雙方的權利與義務，包括租賃期限、租金、設備維護責任、違約條款等，且不得包含任何違法違規條款。員工在此過程中應確保合同簽訂的透明度和公平性，避免誤導消費者，這是合法經營的基礎。
合法性關鍵點二：回收與處理方式
在設備回收環節，公司需遵循環保法規，確保電子廢棄物得到妥善處理，防止環境污染。例如，應將廢舊電子產品交由有資質的回收處理單位進行拆解、資源回收和無害化處理，而不能隨意丟棄或非法處置。員工需了解并執行這些規定，參與合法的回收流程。
合法性關鍵點三：數據安全與隱私保護
對于回收的電子設備，特別是存儲有用戶數據的電腦、手機等，公司必須嚴格遵守《網絡安全法》及《個人信息保護法》，確保在回收前徹底清除用戶數據，保護個人隱私不被泄露。員工在此過程中的操作需謹慎，避免造成數據泄露的法律風險。
員工法律責任
就員工而言，只要在工作中遵守公司合法制定的規章制度，按照法律法規要求執行任務，其行為就不構成違法。然而，如果員工明知公司從事非法活動（如非法收集、販賣個人信息，或違規處置電子廢棄物）仍參與其中，則可能觸犯法律，需承擔相應的責任。
綜上所述，在租機回收公司上班并不違法，前提是公司合法經營，且員工在工作中遵守法律法規。作為員工，了解并踐行所在行業的法律法規，是保護自身合法權益、避免違法風險的重要保障。因此，選擇一家合法合規、操作透明的公司工作，對每位求職者來說至關重要。