在勞動關系中，工資作為勞動者提供勞動后應得的報酬，其數額直接關系到勞動者的切身利益。因此，國家通常會設定最低工資標準，以保障勞動者的基本生活需求。當勞動合同中約定的工資不低于這一法定最低標準時，該約定被認為是合法的。以下內容將詳細探討合同中寫明最低標準工資的合法性及相關要點。
一、最低工資標準的法律基礎
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低限額的勞動報酬。各國及地區普遍通過立法形式確定最低工資標準，以保護勞動者免受不公平的低薪剝削。在中國，最低工資標準由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的經濟發展水平、社會平均工資、就業狀況等因素綜合確定，并定期進行調整。
二、合同約定最低標準工資的合法性
勞動合同是勞動者與用人單位之間就勞動條件、權利義務等達成的協議。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同中的工資條款不得低于當地法定的最低工資標準。這意味著，如果合同中約定的工資數額等于或高于當前有效的最低工資標準，該約定是完全合法的，且對雙方均具有約束力。
三、注意事項
明確約定：合同中關于工資的約定應當具體明確，包括基本工資、獎金、津貼等組成部分，以及工資的支付方式、時間等，確保勞動者清楚了解自己的收入構成。
調整機制：雖然合同可以約定不低于最低工資標準，但隨著經濟社會發展，最低工資標準可能會調整。因此，合同中可考慮設置工資隨政策調整而調整的條款，以保持合法性及適應性。
權益保護：勞動者發現實際領取的工資低于合同約定或法定最低工資標準時，有權要求用人單位補足差額，并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
四、總結
綜上所述，合同中明確寫明不低于法定最低工資標準的做法不僅合法，而且是對勞動者基本權益的有效保障。這要求用人單位在制定合同時遵守相關法律法規，同時也提醒勞動者在簽訂勞動合同時，務必仔細審查工資條款，確保其符合法律規定，為自己構建一個公平、合理的勞動關系環境。在實踐中，雙方應基于誠信原則，共同維護勞動市場的和諧穩定。