首先，了解你的市場價值至關重要。如果你在一個快速發展的行業，或者擁有稀缺的技能，20%的薪資提升可能并不算多。在一些高科技、金融等領域，頂級人才的薪水往往大幅超出市場平均水平。此時，20%的薪資漲幅可能只是行業中的常態，而非你跳槽時能夠期望的最大值。
然而，在其他行業中，尤其是傳統行業，20%的漲幅則可能顯得過于激進。許多企業通常會給出相對保守的薪水調整，特別是當企業經濟狀況不容樂觀時。在這種情況下，過高的薪資要求可能會被視為不切實際，甚至影響到招聘的成功率。
另外，薪資漲幅并不僅僅取決于你的要求，也與公司文化和薪資結構緊密相關。一些公司在薪資談判中具有高度的靈活性，尤其是對于關鍵崗位或者具有戰略意義的員工，他們往往愿意提供更高的薪資以確保人才的吸引力和留存。而在一些注重長期發展、穩健經營的公司中，薪資調整的幅度可能更加保守。
從個人角度來看，跳槽時要求20%的薪資漲幅是否保守，還需要考慮你的具體情況。如果你已經在當前崗位上工作了多年，并且你的工作表現得到了公司認可，20%的漲幅可能并不算太高。尤其是如果你在過去幾年的工作中有了顯著的提升，或者你在新的崗位上承擔了更多的責任，那么20%的漲幅可能是一個合理的要求。
然而，跳槽時是否提出20%的薪資漲幅，還需要考慮外部因素。例如，經濟大環境、行業發展趨勢以及你所在地區的生活成本等都會影響你的薪資要求。如果你所處的行業目前面臨萎縮，或者公司預算緊張，20%的漲幅可能會顯得過于樂觀。
總的來說，20%的薪資漲幅是否保守并沒有統一的答案。它依賴于多個因素，包括行業、公司、個人能力及市場狀況等。作為求職者，你需要做的不是盲目要求高薪，而是通過調研、談判技巧和自我評估來確定一個既實際又能夠提升自己生活質量的薪資目標。